“Lifelong Learning” significa aprendizado por toda a vida e Intergeracionalidade, a convivência entre gerações. Ambas geram muitos benefícios para nós, Mulheres Maduras, e nós fomos pesquisar alguns deles:
Lifelong Learning
- Agilidade mental: Manter-se mentalmente ativa ajuda a saúde cerebral e a capacidade cognitiva.
- Atualização Profissional: Aprender novas habilidades pode impulsionar a carreira e a empregabilidade.
- Bem-Estar: O aprendizado contínuo está ligado a uma maior satisfação e qualidade de vida.
Intergeracionalidade
- Troca de Experiências: Cada geração traz consigo conhecimentos e perspectivas únicas, que podem enriquecer a vida de todos.
- Compreensão Intergeracional: Promove a empatia e a compreensão entre as gerações, reduzindo preconceitos e estereótipos.
- Aprendizado Contínuo: Ao interagir com diferentes gerações, é possível aprender novas habilidades e ter perspectivas.
Trouxemos alguns depoimentos de especialistas em lifelong learning ou Intergeracionalidade:
1. Vivian Rio Stella
Responsável pela plataforma de cursos VRS Academy com a proposta de criar soluções de aprendizagem efetivas e humanizadas, com foco nas pessoas, curadoria e atualização constante, conexão com a realidade e impacto. A plataforma se propõe a abordar temas de forma leve, com profundidade; aliando praticidade e reflexão. Foco na aprendizagem e não no conteúdo.
Alguns cursos oferecidos pela plataforma VRS Academy:
- Pensamento crítico em meio à conectividade
- Colaboração e curadoria em prol do aprendizado ao longo da vida
- Comunicação autêntica e empática
- Dando voz a diversas vozes
- Linguagem inclusiva: muito além do “todes”
- Viagem pelos livros
Para saber mais sobre a VRS, acesse https://www.vrsacademy.com.br
2. Ana João Sepúlveda
Socióloga e especialista em Envelhecimento e Longevidade e Embaixadora da rede Aging 2.0 em Lisboa, fala sobre a economia da longevidade considerado o maior mercado do século XXI, e a terceira área mais estratégica da economia mundial.
“Não faz sentido nós acharmos que os mais novos são melhores que os mais velhos. Do ponto de vista de negócio, é preciso ter aquilo que caracteriza os diferentes tipos de pessoas que existem”.
“Nós aqui (Portugal) temos a missão de trabalhar o emprego a partir dos 40 anos, ou seja, já nem falamos em pessoas idosas. Uma organização que não olha para isto está a perder mercado”.
Recentemente, no dia 09 de março de 2024, Ana João concedeu uma entrevista à uma emissora de Portugal no programa Dúvidas Públicas sobre o envelhecimento, acesso à saúde, à tecnologia, aos seguros, expectativa de vida e cultura intergeracional. Bastante abrangente.
3. Chip Conley
Escritor, Palestrante, Empreendedor do Setor de Hospitalidade e co-fundador da “Modern Elder Academy”, a primeira escola de sabedoria para maduros do mundo, inspirado pela sua experiência de Mentoria Mútua Intergeracional durante o seu papel como conselheiro na Airbnb que foi fundamental para a transformação da empresa, de start-up para a hotelaria mais valiosa do mundo.
Mentoria Mútua Intergeracional é a troca de conhecimentos entre as gerações mais jovens e as mais velhas. “Pela primeira vez na história, temos 5 gerações no mercado de trabalho ao mesmo tempo. O que aconteceria se tomássemos consciência de como trabalhamos todos juntos?”
Com o avanço da tecnologia e a facilidade com que as gerações Y e Z dominam esses conhecimentos surgiu a necessidade da mentoria mútua no ambiente corporativo. Ou seja, os jovens passam a orientar os mais velhos no conhecimento de tecnologia. E, os mais velhos, a compartilhar sua experiência no conhecimento da empresa e seus processos. Mas a troca de conhecimentos intergeracional favorece não só o ambiente corporativo, mas o relacionamento entre familiares e amigos.
Já vimos isso na pandemia, quando a tecnologia foi a linguagem dominante no contato entre pais, avós, filhos e netos que se comunicaram com o uso de redes sociais e lives, vital para a sobrevivência do diálogo nas famílias.
É verdade que a força física decresce com a idade, assim como decaem a memória e a capacidade de processar informações. Mas Chip Conley, autor do best seller “Wisdon at Work: The Making of a Modern Elder (Sabedoria no trabalho: a criação do idoso moderno” em tradução livre), classifica os profissionais mais velhos como “trabalhadores da sabedoria”, um grau acima dos tão falados “trabalhadores do conhecimento”.
Algumas dicas de Chip Conley para se integrar a esse novo cenário intergeracional:
“Seja curioso, flexível, use a sabedoria ao invés da inteligência”.
Meia idade: envelhecimento aspiracional – na palestra realizada para o TED, em novembro de 2023, Chip Conley declara que a meia-idade não precisa ser uma época assustadora. Nesta breve, mas profunda palestra, ele inspira-se no mundo natural para reformular a nossa maturidade como uma fase de transição cheia de graça e beleza – e incentiva a todos a tornar o envelhecimento uma aspiração.
Uma alternativa à “crise da meia-idade” | Chip Conley | TED Talks · 13 de nov. de 2023 (legendas disponiveis em inglês)
Vamos continuar a aprender durante toda a longevidade. E manter a mente aberta, a curiosidade e o interesse em conhecer sempre mais!
Bem-vinda à essa aventura de viver ativa e intensamente sem data para acabar!
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Um abraço!
Time Estilo 5.0+
Fontes:
Revista Época Negócios – Edição Fevereiro 2024 – https://epocanegocios.globo.com/
https://www.ted.com/talks/chip_conley_an_alternative_to_the_midlife_crisis
https://www.espm.br/blog/o-que-e-lifelong-learning-e-qual-a-importancia/
2 thoughts on “Lifelong Learning e Intergeracionalidade – Você sabe o que é?”